Calculadora de Finiquito 2026
Calcula lo que te corresponde cobrar: vacaciones, pagas proporcionales e indemnización.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito es la liquidación de todas las cantidades pendientes entre empresa y trabajador al terminar la relación laboral. No confundir con la indemnización: el finiquito se cobra siempre (en cualquier tipo de extinción), la indemnización solo en algunos casos.
| Tipo de extinción | Indemnización | Máximo |
|---|---|---|
| Baja voluntaria / Mutuo acuerdo | 0 días | — |
| Despido procedente | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días/año | 24 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año | — |
| ERE / Despido colectivo | 20 días/año | 12 mensualidades |
Preguntas frecuentes
¿En cuántos días deben pagarme el finiquito?
El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo concreto, pero la práctica habitual y la jurisprudencia establecen que debe abonarse el último día de trabajo o en los días inmediatamente siguientes. Si la empresa no paga a tiempo, puede recargarse con un 10% de interés anual.
¿Puedo firmar el finiquito "no conforme"?
Sí. Puedes firmar el documento añadiendo "no conforme" o "bajo protesta" antes de tu firma. Esto te permite cobrar las cantidades que la empresa reconoce como debidas y, a la vez, reclamar el resto por vía judicial o ante la inspección de trabajo.
¿La indemnización por despido improcedente paga IRPF?
La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite legal (33 días × años trabajados × salario diario, con el tope de 24 mensualidades). El exceso que supere ese límite sí tributa. La empresa debe retener el IRPF solo sobre la parte que exceda la exención.
¿Cómo se calculan las vacaciones pendientes?
Se calculan en proporción al tiempo trabajado en el año natural. Si tienes derecho a 22 días laborables y has trabajado 6 meses, te corresponden 11 días. Si has disfrutado menos, cobras la diferencia valorada a tu salario diario (salario anual ÷ 365).